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Benjamin Garant, PDG de CyberCat et diplômé de l'Élite C15, explique comment l’École d’Entrepreneurship de Beauce a transformé son leadership, en l’aidant à déléguer davantage et à aligner ses décisions sur ses valeurs. Il souligne l’importance d’une communication transparente, d’un recrutement réfléchi et de l’agilité face au marché pour bâtir une entreprise durable.

Philippe Mercier, alumni de la cohorte Élite C22, est un entrepreneur passionné et engagé dans le développement culturel et régional. Fondateur du Groupe Mercier et co-fondateur du festival Soif de Musique, il a su allier sa passion pour la musique à un sens aigu des affaires, créant un événement d’envergure qui met en lumière des talents locaux et internationaux. Ancien conseiller municipal à Cowansville, il incarne l’entrepreneuriat au service de sa communauté.

David Côté, PDG de ReGNR, attribue une grande partie de son succès à l'importance de bien s'entourer, en particulier grâce à un mentor et un comité consultatif stratégique. Il souligne que la transition de simple employé à dirigeant a nécessité une gestion délicate des relations avec ses anciens collègues, tout en s’adaptant aux différents défis.

François St-Laurent, cofondateur de KandJu, met en avant l'importance des valeurs humaines et du leadership authentique dans l’hypercroissance de son entreprise. Pour lui, l'une des clés du succès réside dans la communication sincère et les échanges francs, qui ont renforcé la cohésion de son équipe tout en permettant à l'entreprise de se développer rapidement à travers le Québec et le Canada.

Gabriel Bolduc, cofondateur de KaseMe et diplômé de la cohorte Émergence G12 de l’EEB, a transformé un projet universitaire en une entreprise québécoise florissante. Spécialisée dans les accessoires mobiles durables, KaseMe compte aujourd’hui 4 boutiques permanentes et plus de 40 employés.

Ayant participé à un Camp Entrepreneurs En Devenir (CEED), Clément, originaire de France, témoigne de l’impact positif sur son parcours. Il a traversé l’Atlantique dans le but d’obtenir cet accompagnement si précieux dans la réussite de ses ambitions.

Alors qu’il s’adressait aux nouveaux entrepreneurs de la cohorte G18, Charles-Antoine a livré son parcours et sa vision de la relève en entreprise. Au-delà d'une simple succession générationnelle dans le domaine des affaires, son expérience est une histoire de renaissance personnelle.

La transmission d’entreprise au Québec transcende le simple transfert de propriété; c’est un périple qui inclut aussi les aspects émotif et stratégique. Et si on vous disait qu’une des clés pour passer ce parcours semé d’embûches, c’est la préparation!

Simon Terrault, diplômé de la cohorte Élite C21, occupe le poste de directeur général chez Gen V. En tant que membre actif au sein d'une entreprise familiale, il a récemment joué un rôle crucial dans une importante opération de rachat. Il partage avec nous son expérience ainsi que son engagement dans cette entreprise.

Issue d'une famille d’entrepreneurs, Myriam Désourdy est chargée de projets pour Bromont, montagne d’expériences, relève et diplômée de la cohorte Émergence G14. Comme de nombreuses relèves familiales, elle a souffert du célèbre syndrome de l’imposteur. Son passage à l’EEB lui a permis de transformer son approche, et surtout d’en sortir plus forte et confiante.

Vous vouliez parler finances et nous vous avons écouté! Laissez-nous vous présenter la Classe de maître Finances avec David Marotte, entrepreneur-entraîneur et investisseur dans plusieurs entreprises. Offert spécialement pour les présidents et présidentes d'entreprise qui veulent optimiser leur gestion financière et exclusif aux Alumni EEB.