Les trois grands défis RH pour 2023

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Kim et Noemie

Recrutement de main-d’œuvre, rétention du personnel, pandémie, télétravail… la gestion des ressources humaines peut facilement devenir un casse-tête. Le milieu de l’emploi a grandement évolué, et ce, de plus en plus rapidement. Pour y faire face, le meilleur moyen est de s’y préparer, de faire preuve de proactivité et de sang-froid.

Nous vous présentons aujourd’hui trois grands axes en mouvance qui représentent les défis auxquels se préparer dans le secteur des ressources humaines pour 2023.

1. Se relever de la Grande Démission

    Peut-être avez-vous entendu parler de ce phénomène social¹ qui a pris naissance du côté des États-Unis pendant la pandémie? La Grande Démission est le nom donné à la vague qui a été créée par les nombreux changements de carrière, et de vie, que plusieurs travailleurs ont amorcés depuis les dernières années.

    Certaines entreprises se retrouvent donc à avoir plusieurs embauches à réaliser, additionnées à une rareté de main-d’œuvre bien présente. Dénicher de la relève, actualiser ses conditions de travail, faire preuve de flexibilité ou afficher les valeurs de l’entreprise sont toutes des améliorations qui aideront à faire face à ce grand défi.

    2. Reconnaître les enjeux entourant le bien-être

      Les congés maladie ne sont ni souhaitables pour vos employés ni pour votre entreprise! Le stress et l’épuisement doivent être pris au sérieux. Les entreprises sont appelées à être à l’écoute de leurs employés, à éviter les surcharges de travail, à miser sur des avantages qui favorisent le bien-être et la santé physique et mentale.

      Pourquoi ne pas aménager des plages horaires de déconnexion? Par exemple, aucun courriel entre 18h00 et 7h00, aucune réunion qui empiète sur les heures de repas, etc.. Le défi est de ne pas minimiser les conséquences du stress et de l’anxiété, autant pour l’équipe de direction que pour les employés, cela vous sauvera bien des maux de tête!

      3. Ne pas avoir peur de la technologie

        Que ce soit de nouvelles méthodes qui encouragent l’horaire de travail hybride, des logiciels de gestion pour actualiser les processus ou l’essor du commerce électronique, la technologie ne doit pas vous effrayer. Soyez ouverts à l’amélioration, à l’écoute de vos employés qui ont des idées et proactifs pour demeurer à l’avant-garde. Vous serez ainsi compétitif pour attirer des candidatures de haut niveau. Comme on dit, soyez au goût du jour!

        En vous penchant sur ces trois grands axes reliés aux ressources humaines, vous serez prêts à traverser 2023! Envie de découvrir d’autres conseils? Consultez notre Guide des meilleurs conseils pour entrepreneurs, qui contient 20 pages d'études, de stratégies et de tendances du monde entrepreneurial.

        ¹ Corriveau, Michel. 2022. « La Grande Démission, changer de vie pendant la pandémie ». Radio-Canada.https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1854382/grande-demission-pandemie-covie-19-nouveau-brunswick-travail
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